Port of Opportunities is letterlijk een haven van mogelijkheden. Belangrijkste zorg: nieuwkomers in Nederland helpen bij het vinden van een passende job voor de lange termijn. Hoe goed dat matcht, weet Jelle Hortulanus van CTC B.V. In de Waalhaven.
Zeven nationaliteiten in een team van vijftien. Daarmee heeft shipchandler CTC B.V. de drie belangrijkste continenten vertegenwoordigd binnen zijn bedrijf, wat een enorme toevoeging is, zegt Jelle Hortulanus. ,,Allemaal mensen met ofwel een technische dan wel een scheepsachtergrond. Met elkaar kunnen we de hele wereld bedienen.”
Met dank aan de bemiddeling van Port of Opportunities. In september 2022 werd de organisatie opgericht door Max Sips. De missie werd geduid als: nieuwkomers met hun talent, ervaring en vaardigheden omarmen om hen te begeleiden naar zinvol en langdurig werk en anderzijds stad en haven te kunnen bedienen met de aanwas van personeel zodat ook zij capaciteit houden om zich te blijven ontwikkelen.
Max Sips geeft leiding aan Port of Opportunities: ,,Onze arbeidsmarkt staat onder druk. Tegelijkertijd zien we mensen naar Nederland komen die van grote waarde kunnen zijn voor onze economie, maar op hun pad daarnaartoe allerlei obstakels treffen. Denk aan taalbarrières of diploma’s die niet erkend worden. Een mooi voorbeeld is een ervaren brandweerman die vanwege het niet spreken van de Nederlandse taal hier niet zijn vak kon oppakken. Via bemiddeling door Port of Opportunities kon hij aan de slag in de logistieke tak van het korps om na het leren van de taal alsnog door te stromen naar de functie van brandweerman.”
CTC B.V., die schepen bevoorraadt met technische onderdelen, is blij met de samenwerking. ,,We maken een sterke groei door, zeker sinds we drie jaar geleden zijn samengegaan met KOTUG, de rederij die wereldwijd sleepboten opereert, en in de Waalhaven een gezamenlijk magazijn zijn begonnen. We werken met vaste mensen, maar zeker nu is het niet makkelijk om aan geschikt personeel te komen. Het verraste ons hoe Port of Opportunities wel telkens in korte tijd de juiste man of vrouw voor ons wist te vinden. Hun werkwijze werkt uitstekend en past heel goed bij ons,” zegt Jelle.
De Nederlandse collega die al jaren voor CTC B.V. werkt, heeft nu collega’s die afkomstig zijn uit Syrië, India, Oekraïne, Portugal, Griekenland en Eritrea. De voertaal op kantoor is Engels. Jelle: ,,Je hoopt dat de mix goed uitpakt en dat doet het ook. Het mooist is ook, vind ik, dat we van een traditioneel Nederlands bedrijf, zoals mijn vader dat in 1996 is begonnen, zijn doorgegroeid naar een moderne internationale onderneming.”
Voor Port of Opportunities is het andermaal het bewijs hoe zijn aanpak een succesfactor en motor kan zijn voor de arbeidsmarkt. Max: ,,Wij geloven in de urgentie van verandering. Niet via uitzendwerk, maar door nieuwkomers te helpen bij de opbouw van hun professionele leven en bedrijven te laten zien welk potentieel beschikbaar is. Het gaat om mensen die bewust kiezen voor een toekomst in Nederland en daar hun schouders onder willen zetten. De vele succesvolle matches met bedrijven in Rotterdam laten zien hoe goed het is om die kansen positief te benaderen.”
–
Dit is een artikel uit Rotterdam Insight #20. Lees het hele magazine hier.
